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以太坊开奖网:六金控释出逾2~3万职缺

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各大金控 年后启动大征才

走过新冠疫情,各金控陆续发布征才讯息,六金控预计共释出2万~3万个职缺、另将录取逾300位的储备干部,从各家金控征才方向来看,金控今年求才面向更多元,从「业务精英」到「数位科技」、「资安」、「风控」及「精算」,还有「永续发展」等领域,只要是人才,都为金控所需。

据统计,富邦金控征才6,500人、国泰金控预计征才6,200个职缺,中信金控也要6,000人、台新金控3,000人,加上玉山金、元大金,六金控共开出逾2.3万个职缺。

富邦金控表示,连续14年蝉联台湾金控业每股获利(EPS)龙头,2023年金控暨各子公司预计招募6,500人,职缺需求包含海内外业务发展、资讯科技、数据分析、资讯安全、客户服务与风险管理等;另将择优录取50~60位储备干部,持续致力永续经营,并以打造幸福企业作为重要目标,诚挚邀请优秀人才加入富邦,与富邦共创佳绩。

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近年持续推动数位转型的国泰金表示,2023年征才主打「国泰N世代,N种未来我敢Try」释出包含「储备干部」、「财投精算」、「业务菁英」、「数位科技」、「营运企划」等多元领域职缺,呼应Z世代青年斜杠的多元能力优势,今年共有约6,200个职缺,另将录取3项具特色的储备干部34~42位。

中信金同样将于农历年前启动招募宣传,持续大举招募新鲜人。金控整体招募逾6,000人,大开600个新鲜人职缺,其中以长期培养接班人才为目的的储备干部(MA)招募60位,另包含个、法金的海内外业务储备人才;软体工程、云端技术及大数据等专业领域的北中南科技人才,薪资福利颇具市场竞争性。

台新金控透过产学合作、海外求才、研发替代役等三管道征才。台新金说,预计招募70位储备菁英(MA),并预计招募超过3,000人,包含针对新鲜人提供的专属职缺如「储备财务顾问」、「助理客户关系经理人(ARM)」、「电话客服专员」等,同时也招募具备职场经验的专业人才,如「客户关系经理人(RM) 」、「财务顾问」、「数据专案规划师」等,以期提供客户更完整及多元的线上及线下金融服务。另外,持续布局数位人才,并响应政府双语分行的政策,招募新人时会更加注重其语文能力。

玉山金预计招募600人,除重点招募50名具备高潜力的储备干部人才,也延揽资料科学家、AI智能工程师、程式开发工程师、高阶资产管理、永续金融、法遵法务、资安风控、会计税务等领域专才。

电商第一家 富邦媒全年业绩破千亿 国泰富邦金 上月各赔逾百亿 富邦金控2023年预计招募6,500人 征才计画正式起跑 ,

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