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河南伊川县:招才引智构建人才“强磁场”

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“组织的关怀让我倍感温暖,非常感谢党和政府能为我们人才提供展示价值平台和优良工作环境,我们一定会继续努力为伊川的教育事业发展作出更大的贡献!”河南省洛阳市优秀专家伊川县白元镇教师付要国说。

春节来临之际, 伊川县委县政府有关领导到全县31名优秀专家人才工作单位走访慰问,为优秀专家人才们送去诚挚的节日问候。

16日上午,在伊川县人民医院,伊川县委常委、组织部长梁纪朋将一束鲜花和慰问品送到了市优秀专家田少渠手中。

2022年以来,伊川县牢固树立科学人才观,坚持党管人才、服务大局的原则,通过培育技能人才、锻炼新进人才、选拔优秀人才等举措,激发人才工作新活力,为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保证。

《洛阳市2022年“人人持证、技能洛阳”建设工作实施方案》出台后,伊川县切实把选拔培养高技能人才建设工作作为一项战略任务和首要民生,紧紧围绕伊川产业发展、市场对技能人员需求,劳动力高质量就业,精选培训项目开展技能培训。通过举办承办省、市级职工技术运动会和技能比武,极大地激发了专业技术人才提升技能的热情。全年累计完成职业技能培训29512人次,新增技能人才16401人;新增高技能人才4346人,补贴性技能培训9203人,企业新型学徒制培训120人;新增13家企业自评机构,积极开展职业技能等级认定工作,成功申报河洛工匠2人,伊电集团叉车工胡任官获得全国五一劳动奖章。通过优化资源结构、提升人才层次,培养了一大批技能型人才,推动人口红利向人才红利转变。

2022年伊川县共引进24名研究生学历高层次人才和70名优秀医护人才,公开招录89名公务员和510名编制内教师。由县农村工作领导小组和县委巡察办牵头,抽调20余名新引进高层次人才和新进公务员参加全县“三清两建”工作验收和巡察巡视工作,全面提升新任职干部综合素质,快速适应任职岗位需要。通过这种形式,在急难险重岗位锻炼人才、识别人才、选拔人才,人才作用发挥得到了最大限度地提升,同时也为人才自身发展提供了广阔的锻炼平台,达到“双赢”的目的。从2020年至今,胡嘉琪、涂耀耀和熊圣洁等6名高学历人才先后通过锻炼走上了领导岗位。

按照“聚天下英才而用之”目标,伊川县人才工作注重急需紧缺人才的引进和现有优秀人才的挖掘,通过摸底掌握了8大类紧缺人才行业,在今年人才引进岗位设置中加强了对紧缺岗位的招考;每三年评选一次县级拔尖人才,至今已经有210人获得县级拔尖人才的荣誉称号,他们分布在科技工业、教育卫生、农业文化等各个领域,增强了人才的归属感和荣誉感。

“我们要求引进人才根据自身工作经历和专业方向,深入基层,围绕伊川经济、教育卫生、农业农村发展、城市建设、工业发展、招商引资等重点领域,提交调研报告,着力推出一批理论与实践相结合的高质量研究成果。一方面为县委、县政府识别重用人才提供了一条新路径,另一方面为优秀人才服务社会树立了鲜明的考核导向,搭建了人才建言献策的发展平台,进一步压实了社会责任,让社会更了解人才,让人才更关心社会。”伊川县委常委、组织部部长梁纪朋说。

作者:葛高远 邢晓鹏 农民日报·中国农网记者 陈显萍

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